算是我老板她雇佣我当负责人处理她买卖问题但却因买卖劳累过度导致身体健康受到伤害但我只是按照负责人的工作进行安排但她认为是我逼得太紧才会劳累过度但买卖赚的钱她拿了85%我只是受雇她想借此让我赔偿合理吗体
更新时间：2024-07-03 16:08:04人浏览
问题描述：
算是我老板她雇佣我当负责人处理她买卖问题但却因买卖劳累过度导致身体健康受到伤害但我只是按照负责人的工作进行安排但她认为是我逼得太紧才会劳累过度但买卖赚的钱她拿了85%我只是受雇她想借此让我赔偿合理吗体健康受到伤害但我只是按照负责人的工作进行安排但她认为是我逼得太紧才会劳累过度但买卖赚的钱她拿了85%我只是受雇她想借此让我赔偿合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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作为雇员，按职责安排工作，若老板认为你逼得太紧导致劳累过度，要求你赔偿并不合理。根据《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任，除非雇员有故意或重大过失。及时沟通协商，不成可诉诸法律。
2024-07-03 16:05:58
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常见的处理方式包括协商和诉讼。首先尝试与老板沟通解释，表明自己只是履行职责，并无过错。如果协商无果，可以选择通过法律途径解决，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-07-03 16:06:08
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不合理。作为雇员，你按照职责进行工作安排，无过错。若老板坚持要求赔偿，可：1. 收集证据证明自己只是履行职责；2. 尝试与老板协商，解释情况；3. 若协商无果，寻求法律援助，准备提起诉讼。
2024-07-03 16:08:04
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