员工因旷工被解雇是否享有经济补偿金
更新时间：2024-07-03 15:56:04人浏览
问题描述：
员工因旷工被解雇是否享有经济补偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183241人 · 响应时间 平均3分钟内
员工因旷工被解雇，按照法律规定，通常无法获得经济补偿金。因为旷工属于过错性辞退，只有在单位无过错性辞退或依法裁员的情况下，才会支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，您的情形并不符合获得补偿的条件。
2024-07-03 15:53:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132117人 · 响应时间 平均5分钟内
员工因旷工被解雇后，一般情况下是无法获得经济补偿的。不过，您仍然可以与单位进行协商，或者选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。在考虑处理方式时，建议您权衡证据充分性、处理成本以及效率等因素。
2024-07-03 15:54:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126107人 · 响应时间 平均3分钟内
关于员工因旷工被解雇是否享有经济补偿金的问题，通常情况下是没有补偿的。但如果您认为处理不公，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。在操作过程中，请确保程序合规，并提供充分的证据来支持您的主张。
2024-07-03 15:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退补偿金n+1是什么意思
辞退补偿金n+1是指经济补偿的时间，其中n是指具体的补偿年限而+1指额外支付劳动者一个月工资。一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
经济补偿金
人浏览
被企业解雇是否有经济补偿，取决于解雇的具体情况。若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如劳动者依法解除合同或用人单位提出协商解除等，企业应支付经济补偿。若违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济赔偿金个税计算
有关于经济赔偿金一些法律问题，很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的纠纷赔偿在我们生活中时常发生，所以了解它的法律常识是必要的。那么劳动经济赔偿金个税计算呢？我相信
经济补偿金
人浏览
因公司原因被解雇，通常享有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司提出解雇并与员工协商一致，或违反规定单方面解雇，均需支付经济补偿金。具体金额按工作年限计算，保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘补偿金的个人所得税怎样缴纳？
从1999年10月1日起，对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给解聘职工的一次性补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限
个人所得税
人浏览
被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因旷工被辞退的，一般属于过错性辞退，不会有经济补偿金。对于严重旷工，违反单位规章制度的劳动者，单位可以予以辞退。而只有单位无过错性辞退劳动者、或者具有依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定：1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司解除劳动合同的行为如果符合法定的情形，员工会有经济补偿。例如公司依法裁员或者无过错性辞退员工的，需要按照员工在本公司的工龄，每满一年就补偿其一个月的工资。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
职工如果因严重旷工而被辞退的，一般没有经济补偿金；如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿；如果被公司违法辞退的，则有赔偿金。法律依据：《中华人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止的情形是：1、劳动期限届满；2、劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡；3、用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；4、法律规定的其他情形。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年上班不给三倍工资是违法的。用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
没签劳动合同只签协议不合法。因为有相关的法律规定，如果公司与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
离职需要办理的手续有：1、提前30日向用人单位提出申请；2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
