劳动合同到期，续签又添加了很多规则，不签就属于员工自己解除劳动合同吗
更新时间：2024-07-03 15:38:03人浏览
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劳动合同到期，续签又添加了很多规则，不签就属于员工自己解除劳动合同吗
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劳动合同到期后自然解除劳动关系。《劳动合同法》规定，劳动合同到期双方劳动关系即告终止。如员工选择不续签，则无权获得经济补偿金；若用人单位不续签，则需支付经济补偿金后终止劳动关系。请注意，不续签并非员工单方面解除劳动合同。
2024-07-03 15:35:45
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员工在劳动合同到期后有权选择续签或终止合同。续签需双方协商并达成一致，签订新的书面合同；选择终止则需依法办理离职手续，包括领取终止证明、办理社保转移等。员工在决定是否续签时应综合考虑自身情况和法律规定。
2024-07-03 15:36:06
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劳动合同到期后，若双方协商一致同意续签，应签订新的书面劳动合同；若无法达成一致，用人单位需依法出具终止证明，并协助员工办理档案、社保等相关手续。关于经济补偿问题，需按照相关法律规定进行处理。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。重要的是要明确，不续签合同并不意味着员工单方面解除劳动合同。
以上三个答案按照您的要求进行了重新表述，并且保持了核心关键词的一致性，同时遵循了原答案的语义。
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2024-07-03 15:38:03
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