关于违反劳动法的合同是否是无效的合同？无效合同的特点是哪些
更新时间：2024-07-03 15:12:06人浏览
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关于违反劳动法的合同是否是无效的合同？无效合同的特点是哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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违反劳动法的合同属于无效合同的一种。无效合同的特点包括欺诈、胁迫、乘人之危等情形。《劳动合同法》规定，如合同被认定为无效且劳动者已付出劳动，用人单位应按照相同或相近岗位的标准支付相应报酬。
2024-07-03 15:09:52
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对于无效劳动合同的处理，常见方式包括确认合同无效并追索劳动报酬。在考虑处理方式时，需关注合同无效的具体原因、劳动者权益受损的程度以及是否需要通过法律途径解决争议。
2024-07-03 15:10:20
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违反劳动法的合同被视为无效合同，其处理方式主要包括：通过法律程序确认合同无效；追索劳动报酬，特别是当劳动者已付出劳动时，应要求用人单位支付相应报酬；寻求法律援助，建议咨询专业律师以更好地维护自身权益。
2024-07-03 15:12:06
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