我签了四份劳动合同，是否应该在没有固定期限的情况下进行
更新时间：2024-07-03 15:02:09人浏览
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我签了四份劳动合同，一年一次。现在公司要解雇，赔偿是否应该在没有固定期限的情况下进行
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公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-07-03 15:01:52
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你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同，单位应当签定。如单位拒绝，你可以注意留存证据，到劳动部门进行维权
2024-07-03 14:48:51
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