暑假工签了暑假工签了试用期的合同，然后干了四天准备走了公司不给工资合法吗？
更新时间：2024-07-03 15:00:55人浏览
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你好，我想咨询一下，暑假工签了暑假工签了试用期的合同，然后干了四天准备走了，公司不给工资合法吗
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针对暑假工签订试用期合同后仅工作四天准备离职的情况，公司若不予支付工资，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使是试用期，工资也应按照约定支付，不得低于法定最低标准。如遭遇拒付，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-07-03 14:57:45
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对于暑假工在试用期工作四天后离职，公司不给工资的问题，可以认为这种行为违法。建议先尝试与公司协商解决此事；如果协商无果，建议搜集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
2024-07-03 14:58:06
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针对暑假工短期工作的情境，试用期内的工资支付是受法律保护的。如果已经工作了四天而公司拒绝支付工资，这是不合法的。应该按照合同约定支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。在遇到此类情况时，可以先与公司协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，提起诉讼也是您的权利。
2024-07-03 15:00:55
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