想了解一下工伤赔付的相关情况，工厂现因为只买了意外险而只给一次性伤残补
更新时间：2024-07-03 14:50:21人浏览
问题描述：
想了解一下工伤赔付的相关情况，工厂现因为只买了意外险而只给一次性伤残补助金，拒绝赔付一次性就业和一次性医疗金，这个合理吗？劳动合同工厂拿走了，只有一年发一次的工资卡可以证明劳动关系吗？
3位律师解答
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工厂只提供一次性伤残补助金并不合理。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤职工应享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若工厂未按规定赔付，劳动者可依法维权。工资卡可以作为证明劳动关系的证据之一，但建议收集更多证据，如工作证、考勤记录等，以确保证明力。
2024-07-03 14:47:49
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针对工伤赔付问题，常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择哪种方式需根据实际情况，如协商无果，可考虑法律途径。同时，工资卡是证明劳动关系的有效证据，但建议多收集其他相关证据以增强证明力。
2024-07-03 14:48:06
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工伤赔付不合理。可采取以下措施：1.与工厂协商，要求按规定赔付；2.协商无果，向劳动监察投诉；3.准备劳动关系证明，如工资卡、工作证等，提起劳动仲裁或诉讼。工资卡是重要证据，但还需其他证据辅助。
2024-07-03 14:50:21
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您好：需要根据具体情况来看
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