针对未签订劳动合同及未缴纳社会保险的处理策略
更新时间：2024-07-03 14:10:26人浏览
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针对未签订劳动合同及未缴纳社会保险的处理策略
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对未签订劳动合同及未缴纳社会保险的情况，应对策略包括与用人单位进行协商，要求签订合同并补缴社保。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您还可以选择向调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如若权益受损，应及时处理以免个人权益受损。
2024-07-03 14:07:56
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针对公司未签订劳动合同及未缴纳社保的问题，处理步骤通常为：首先尝试与用人单位协商，如协商无果则寻求调解组织的帮助进行调解，若仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后如对仲裁结果不满可提起诉讼。根据情况选择合适的方式是关键。
2024-07-03 14:08:05
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对于未签订劳动合同和未缴纳社会保险的问题，具体的解决途径有以下几点：一是与用人单位协商要求签订正式的劳动合同并补全社会保险；二是如若协商无果可向相关的调解组织申请介入调解；三是如调解不成功则依据劳动法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；四是如对仲裁结果不满意可依法向人民法院提起诉讼。及时采取行动以维护自身合法权益。
2024-07-03 14:10:26
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