退休人员单位未签订劳务合同需要按照双倍工资赔偿么
更新时间：2024-07-03 14:06:09人浏览
问题描述：
退休人员单位未签订劳务合同需要按照双倍工资赔偿么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助147883人 · 响应时间 平均4分钟内
针对退休人员未签劳务合同是否需双倍赔偿的问题，根据《劳动合同法》，企业和劳动者建立劳动关系必须签订合同。如果单位未与退休人员签订劳务合同，可能会面临双倍工资的赔偿风险。同时，单位在开除员工时，应提供充分的证据来证明员工的过失，以避免可能的法律纠纷。
2024-07-03 14:03:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163646人 · 响应时间 平均4分钟内
关于未签劳务合同的赔偿问题，通常的做法是支付双倍工资。但具体的处理方式取决于劳动者的实际情况、用人单位的过错程度以及双方的协商结果。如果劳动者刚入职不久，建议尽快与单位协商补签劳务合同；如果劳动者已经工作较长时间且单位拒绝补签，那么劳动者可以主张双倍工资的赔偿。
2024-07-03 14:04:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148079人 · 响应时间 平均1分钟内
对于单位未与退休人员签订劳务合同的情况，处理方式包括：1.如果劳动关系刚开始，应尽快补签劳务合同；2.如果已经超过规定时间未签，除了支付双倍工资外，还应尽快补签合同；3.如果发生争议，应积极应对并寻求和解，同时建议咨询专业律师获取更具体的法律建议。核心问题是未签劳务合同可能导致双倍工资赔偿，其他处理方式都是为了解决这个问题。
2024-07-03 14:06:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签订劳动合同辞退员工，也要双倍工资赔偿
30岁的申请人张某于2011年10月16日进入佳联工贸有限公司从事仓管工作，并与该公司签订了为期两个月的试用期合同。两个月后张某转正，其工资为每月1800元。但
劳动合同争议
人浏览
一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国未续签劳动合同，超过一个月的，要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情形，进行双倍经济补偿：1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的；2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付双倍工资差额部分。应支付2019年12月21日至今月份的双倍工资差额。还可以要求支付经济补偿金、加班费等费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过一年未签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好啊，没签合同都要支付双倍工资的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
未签订劳动合同要求双倍工资的，可以拿出存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付双倍工资。但是需要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你离职，需要提前30日向单位提交书面的辞职申请书。单位不批准辞职的，您可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求裁决批准离职。您提前辞职，合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
违法解除劳动关系情形包括：1、无过失性辞退在诊断或者医学观察期间的职工；2、强制辞退工伤员工；3、无理由辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；4、强迫协商一致解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
