业主离职时要求员工删除客户微信是否合法?
更新时间:2024-07-03 14:01:04人浏览
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业主离职时要求员工删除客户微信是否合法?
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微信辞退员工一般没有法律效应,但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的,那么可以视为有法律效应,但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2024-07-03 14:01:04
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您好 可以详细描述一下吗
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您好,具体根据公司的规章制度履行。
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微信辞退员工一般没有法律效应,但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的,那么可以视为有法律效应,但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。法
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微信辞退员工一般没有法律效应,但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的,那么可以视为有法律效应,但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。法
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微信辞退员工一般没有法律效应,但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的,那么可以视为有法律效应,但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。法
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微信辞退员工无效。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出,且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明,上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法的。法
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可以起诉,要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等 ,如因此给您造成经济或其他损失,可以主张进行赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
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建议申请仲裁,诉诸法律维权
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具体操作如下:1.现场办理:携带身份证和公积金联名卡到任意公积金管理部门,填写密码挂失申请表,验证身份后重置密码。2.电话办理:拨打公积金热线12329,按照语
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你好,可以申请补偿
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你好,你可以申请办理报销
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你好,如果是事假,按照单位的规章制度执行
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