本人六个月的产假已结束,我想辞职照看,但辞职后公司不发放生育津贴怎么办?
更新时间：2024-07-03 13:56:04人浏览
问题描述：
本人六个月的产假已结束，公司迟迟不发放生育津贴，因孩子没人照看，我想辞职照看，但辞职后公司不发放生育津贴怎么办
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产假结束后，生育津贴的发放需满足特定条件，包括参与生育保险并符合相关要求。若您决定辞职，需了解离职是否影响生育保险的缴纳，从而影响津贴的发放。若因主动离职导致不满足发放条件，公司可能不予发放未付的生育津贴。
2024-07-03 13:53:40
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针对生育津贴未发放的问题，建议您首先与公司进行沟通协商，明确提出支付生育津贴的要求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，请结合实际情况和证据的充分性进行决策。
2024-07-03 13:54:07
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关于离职与生育津贴的关系，以下是具体处理方式：
1. 若确定离职日期在生育津贴发放之后，请与公司确认津贴发放流程和时间，确保个人账户能够及时收到津贴。
2. 若离职时间与生育津贴发放时间重叠，建议您与公司协商调整离职日期或津贴发放安排，确保全额享受生育津贴。
3. 离职后若发现生育津贴未到账，请立即联系公司人事部门，并向当地社保部门咨询。了解具体情况后，申请相应的补发措施。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合个人情况和当地政策进行调整。
1. 若确定离职日期在生育津贴发放之后，请与公司确认津贴发放流程和时间，确保个人账户能够及时收到津贴。
2. 若离职时间与生育津贴发放时间重叠，建议您与公司协商调整离职日期或津贴发放安排，确保全额享受生育津贴。
3. 离职后若发现生育津贴未到账，请立即联系公司人事部门，并向当地社保部门咨询。了解具体情况后，申请相应的补发措施。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合个人情况和当地政策进行调整。
2024-07-03 13:56:04
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