处理60岁以上人员劳务纠纷
更新时间：2024-07-03 13:50:27人浏览
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处理60岁以上人员劳务纠纷
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1.60岁已经超过法定退休年龄，与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系，劳务关系是一种平等主体之间民事关系，处理该种纠纷应直接向人民法院提起民事诉讼2.根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
2024-07-03 13:50:17
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你好，60岁以上的劳务纠纷一般需要通过法院来处理，如果经济不好，可以申请法律援助。
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