请年假五天，只批三天，其余两天算旷工，公司说员工手册条例规定，连续两天旷工被认定为严重违反公司制度我该如何处理？
更新时间：2024-07-03 13:26:03人浏览
问题描述：
请年假五天，只批三天，其余两天算旷工，公司说员工手册条例规定，连续两天旷工被认定为严重违反公司制度，和我解除劳动合同，这样的话，我该如何处理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司因旷工违反劳动合同的问题，首先需要了解公司制度中对于旷工多少天可解除劳动合同的具体规定。如果劳动者旷工被公司认定为严重违纪行为，那么单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
2024-07-03 13:23:41
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对请假被算旷工的情况，建议您首先与公司进行沟通，确认请假情况并了解为何会被算成旷工。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的帮助。在处理过程中，务必确保您拥有充分的证据支持，并评估问题的严重性。
2024-07-03 13:24:06
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在处理公司认为您旷工的问题上，首先要确认合同中是否有明确约定关于自由休假的条款。如果合同中有明确规定，并且公司行为违反了这些规定，您可以采取以下措施：一、与公司进行沟通，提出合同依据并要求合理解释；二、如果沟通无果，收集相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁；三、如果对仲裁结果不满意，您可以依法向法院提起诉讼，维护自己的权益。
以上三个答案按照您的要求进行了重新表述，并保持与原文语义一致，同时确保了总字数的一致性。
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2024-07-03 13:26:03
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