矿工1号离职,公司能扣除上个月的工资吗?

更新时间:2024-07-03 12:48:08人浏览
问题描述:
矿工1号离职,公司能扣除上个月的工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助135682人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-07-03 12:47:45
平台特邀律师 咨询我
已帮助105200人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以协商解决
2024-07-03 12:20:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助86654人 · 响应时间 平均3分钟内
建议与公司协商解决
2024-07-03 12:48:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除学生需要什么条件
开除学生需要什么条件
开除学生需满足哪些条件?如何处理学生违纪行为?高校与中小学有何差异?本文详细解读《普通高等学校学生管理规定》,并探讨开除学生的法律依据、学生违纪处理策略以及高校
争议新知
人浏览
建议与公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校开除学生条件
学校开除学生条件
学校开除学生条件是:一、学生违反宪法,反对四项基本原则的;二、学生触犯国家法律,构成刑事犯罪的;三、学生违反治安管理规定
劳动纠纷
人浏览
依法不应当扣除上月工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除有补偿吗
被开除有补偿吗
无故被开除有补偿,需要支付一定的经济补偿金。用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件的,或者正式员工存在法定解除情形的,
劳动纠纷
人浏览
你好,克扣工资的行为是违法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方签订的协议执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的,但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工可以拿到上个月的工资的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订了劳动合同吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,确实算错的话,是不违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
直接书面提出离职即可,如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询