四险一金涵盖了哪些保障范畴
更新时间：2024-07-03 12:48:06人浏览
问题描述：
四险一金涵盖了哪些保障范畴
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93211人 · 响应时间 平均2分钟内
四险一金涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
从法律角度看，四险一金是职工在社会保障和住房方面的重要权益，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得物质帮助和住房支持。
若单位未依法缴纳四险一金，或职工权益受损，应及时咨询法律专业人士。
从法律角度看，四险一金是职工在社会保障和住房方面的重要权益，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得物质帮助和住房支持。
若单位未依法缴纳四险一金，或职工权益受损，应及时咨询法律专业人士。
2024-07-03 12:45:45
咨询我
已帮助59113人 · 响应时间 平均4分钟内
四险一金问题的常见处理方式包括：了解个人权益、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择处理方式时，应首先了解自身权益和单位政策，若沟通无果，可考虑法律途径。
选择处理方式时，应首先了解自身权益和单位政策，若沟通无果，可考虑法律途径。
2024-07-03 12:46:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148695人 · 响应时间 平均4分钟内
在四险一金问题上，不同情况的处理方式如下：
1. 若单位未依法缴纳四险一金，职工可首先与单位沟通，要求补缴；
2. 若沟通无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁；
3. 若劳动仲裁结果不满意，职工可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
在整个过程中，职工应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权。
1. 若单位未依法缴纳四险一金，职工可首先与单位沟通，要求补缴；
2. 若沟通无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁；
3. 若劳动仲裁结果不满意，职工可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
在整个过程中，职工应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权。
2024-07-03 12:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
