公司恶意降薪逼迫员工离职，要求员工签署主动离职书，在职位一年，被优化后赔偿N就是一个月的工资
更新时间：2024-07-03 12:44:04人浏览
问题描述：
公司恶意降薪逼迫员工离职，要求员工签署主动离职书，在职位一年，被优化后赔偿N就是一个月的工资，签署过程，降薪谈判过程，被优化赔偿谈判过程均有录音
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如果公司坚持要求你签署主动离职书，你应当明确拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司恶意降薪逼迫员工离职是不合法的。你有权拒绝签署主动离职书，并可以依据该法条单方解除合同，要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝支付，你可以向劳动行政部门投诉，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2024-07-03 12:41:44
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在签署过程中，你应当注意以下几点来确保自己的权益：1. 仔细阅读合同内容，确保理解每一条款；2. 注意合同中的薪资、职位、工作内容等关键信息是否与之前约定一致；3. 若合同中有任何不明确或不合理之处，及时与公司沟通并要求修改；4. 保留所有与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备日后维权使用。
2024-07-03 12:42:10
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如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以采取以下措施维权：1. 向公司提出书面申请，要求支付经济补偿金；2. 若公司仍拒绝支付，可以向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 劳动行政部门会进行调查并责令公司支付；4. 若公司仍不支付，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024-07-03 12:44:04
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