怎样认定用人单位调岗具有侮辱性和惩罚性?
更新时间:2024-07-03 12:32:10人浏览
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您好!怎样认定用人单位调岗具有侮辱性和惩罚性?
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出现以下情形则属于恶意调岗:1、用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致,单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的;2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;3、用人单位调岗决定的内容不符合法律规定,存在侮辱性和惩罚性等违法情形。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-07-03 12:32:01
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调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2024-07-03 12:03:36
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