应届生。校外实习期间公司给交了社保还属于应届生吗
更新时间：2024-07-03 12:20:38人浏览
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应届生。校外实习期间公司给交了社保还属于应届生吗
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应届生身份通常与未参加工作的状态相关联，交了社保后一般不被认为是应届生。
从法律角度看，社保缴纳是参加工作的标志之一，与应届生身份通常的未就业状态相冲突。一旦开始缴纳社保，个人的档案和组织关系等也会转移到工作单位，表明已脱离学生身份。
若公司开始为实习生缴纳社保，可能意味着实习生与公司的关系已超出实习范畴，需及时咨询以明确身份。
从法律角度看，社保缴纳是参加工作的标志之一，与应届生身份通常的未就业状态相冲突。一旦开始缴纳社保，个人的档案和组织关系等也会转移到工作单位，表明已脱离学生身份。
若公司开始为实习生缴纳社保，可能意味着实习生与公司的关系已超出实习范畴，需及时咨询以明确身份。
2024-07-03 12:17:59
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应届生身份的处理方式通常涉及学校、实习单位及个人的沟通和确认。
若公司误为实习生缴纳社保，应与公司协商撤销；若实习生已实质参与工作，需与学校沟通确认是否保留应届生身份。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、学校政策及公司态度。
若公司误为实习生缴纳社保，应与公司协商撤销；若实习生已实质参与工作，需与学校沟通确认是否保留应届生身份。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、学校政策及公司态度。
2024-07-03 12:18:06
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在不同情况下，应届生身份的处理方式有所不同。
1. 若公司误为实习生缴纳社保，实习生应与公司沟通，明确实习性质，并请求公司撤销社保缴纳，以保留应届生身份。
2. 若实习生在实习期间已实质参与工作，且公司为其缴纳社保，实习生需与学校就业指导中心沟通，了解学校对应届生身份认定的具体政策，并根据学校要求提供相应材料，以确认是否保留应届生身份。
3. 若实习生在实习期间已明确表示不参与工作，但公司仍为其缴纳社保，实习生应坚决拒绝，并向学校及有关部门反映情况，以维护自己的合法权益。
1. 若公司误为实习生缴纳社保，实习生应与公司沟通，明确实习性质，并请求公司撤销社保缴纳，以保留应届生身份。
2. 若实习生在实习期间已实质参与工作，且公司为其缴纳社保，实习生需与学校就业指导中心沟通，了解学校对应届生身份认定的具体政策，并根据学校要求提供相应材料，以确认是否保留应届生身份。
3. 若实习生在实习期间已明确表示不参与工作，但公司仍为其缴纳社保，实习生应坚决拒绝，并向学校及有关部门反映情况，以维护自己的合法权益。
2024-07-03 12:20:38
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