您好奶茶店工作五天试用期是三天后被辞退可以申请赔偿吗?
更新时间:2024-07-03 12:04:12人浏览
问题描述:
您好奶茶店工作五天试用期是三天后被辞退可以申请赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助95325人 · 响应时间 平均3分钟内
【法律分析】依据我国相关法律员工工作三天被辞退是有工资的,劳动者可以要求用人单位支付工资,如果是违法辞退的,还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是用人单位有证据证明不符合录用条件被辞退将不会有赔偿。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;四、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三、用人单位依照本法第四十
2024-07-03 12:03:56
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助112937人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
2024-07-03 11:56:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![在试用期期间被劝退,这种情况可以得到哪些赔偿?](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1645755879870_447605571058ec14_220wh220.jpg)
在试用期期间被劝退,这种情况可以得到哪些赔偿?
劳动者成为正式员工之前都会有一段实习期。实习期可以让劳动者深入了解工作,看是否合适这份工作,用人单位也是在实习期内对劳动者的一个考察。实习期被劝退应该怎么办呢?
辞退
人浏览
这等小事,与劳务公司协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![试用期解除劳动关系证明](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/50115/1634268221421_501159530_440wh440.jpg)
试用期解除劳动关系证明
试用期解除劳动关系证明作用在于证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在,可以申请失业金,经济补偿或者赔偿金。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形
劳动法
人浏览
![试用期生病被解雇合法吗](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/14.jpg)
试用期生病被解雇合法吗
李某在大学毕业后于1999年7月参加工作,被某单位录用,双方签定了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院,经过一个月的治疗仍未痊愈出
试用期
人浏览
如不符合适用期考核标准,辞退无补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![试用期内辞退员工注意事项](http://d01.lawtimeimg.com/micphoto/lawspecial/1532599485514_440wh440.jpg)
试用期内辞退员工注意事项
在职场中,用人单位在试用期内一定条件下,可以决定解除员工的劳动合同。那么试用期内辞退员工注意事项是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。试用期内辞退员工注意事项:(
劳动法
人浏览
【法律分析】依据我国相关法律员工工作三天被辞退是有工资的,劳动者可以要求用人单位支付工资,如果是违法辞退的,还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
【法律分析】依据我国相关法律员工工作三天被辞退是有工资的,劳动者可以要求用人单位支付工资,如果是违法辞退的,还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
劳动者在试用期内被辞退,如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,则劳动者不可以申请补偿;如单位是无过错性辞退劳动者的,则需要支付一定的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
看看有没有约定试用期
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动者在试用期被辞退,若是被违法辞退的,能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的,则不能要求公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
嗯呢,是什么时候入职的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
法律分析:如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位按照上述第36条、第40条、第41
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)