公司签的劳动合同试用期工资与转正工资一样，最开始面谈的工资试用期5500我可以要求公司给我按合同工资来补发吗？
更新时间：2024-07-03 11:54:05人浏览
问题描述：
公司签的劳动合同试用期工资与转正工资一样，最开始面谈的工资试用期5500，转正6500，但是公司给我签的合同试用期工资跟转正工资一样都是6500，我可以要求公司给我按合同工资来补发吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以要求按合同工资补发。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不低于转正工资的80%，若合同明确试用期与转正工资相同，则公司应按合同履行。如公司未按合同履行，您有权要求补发工资差额。若公司拒绝，可寻求法律途径解决，否则可能影响您的合法权益。
2024-07-03 11:52:00
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您可以先与公司沟通协商，要求按合同约定的工资进行补发。如果公司拒绝或无法达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
2024-07-03 11:52:05
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可以。操作如下：
1. 与公司人力资源部门沟通，提出合同工资与实际发放不符的问题，要求补发差额。
2. 若公司不配合，收集相关证据，如合同、工资条等。
3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据。
4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
1. 与公司人力资源部门沟通，提出合同工资与实际发放不符的问题，要求补发差额。
2. 若公司不配合，收集相关证据，如合同、工资条等。
3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据。
4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-07-03 11:54:05
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