公司强行将我的计时工资改为计件工资。我不同意该怎么办
更新时间:2024-07-03 11:46:06人浏览
问题描述:
您好,公司强行将我的计时工资改为计件工资。我不同意该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助176931人 · 响应时间 平均1分钟内
【法律分析】:公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。【法律依据:】:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-07-03 11:45:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国,如果用人单位想要将员工的工资形式从计时改为计件,必须得到员工的同意,并且对劳动合同进行相应的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得擅自变更
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同,并依法获得经济补偿金!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由工会出面进行协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这个行为是不合理的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询