我们在工地上。由于工作原因。是否合法?

更新时间:2024-07-03 11:46:06人浏览
问题描述:
您好。我们在工地上。由于工作原因。被老板罚款一万多元。请问是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助119902人 · 响应时间 平均2分钟内
上班被罚款方法如下:1、没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司乱罚款去哪里投诉1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位的连带赔偿责任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
2024-07-03 11:45:39
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助78611人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-03 11:21:46
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助183648人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,一般单位没有罚款权力,需要参照合同约定
2024-07-03 11:46:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,一般单位没有罚款权力,需要参照合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方劳动合同如何约定?对工作内容是否明确?可对照约定等判断是否合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问您在公司工作几年了,公司在劳动合同尚未到期的情况下是不能擅自终止合同,如果终止的话,公司是需要赔偿您2n的工资。例如您工作了2年,那就要赔偿您4个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以拒绝这条规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,酒店扣押劳动者工资是违法的,可以向劳动监察部门投诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询