我在一家公司工作15年，一年一签合同，合同期到每年年底，这个月单位要优化我请问这样的优化合理吗？
更新时间：2024-07-03 11:40:22人浏览
问题描述：
我在一家公司工作15年，一年一签合同，合同期到每年年底，这个月单位要优化我，说我的工作量最小，但是工作量是单位领导派发，不是我个人原因，优化据说会给每年一个月的补偿，请问这样的优化合理吗？我该怎样做
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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优化合理但需满足法定条件，单位应按规定支付每年一个月的经济补偿。若单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，可能需要支付双倍赔偿金。优化时必须符合法律规定的情形，并优先留用特定员工。
2024-07-03 11:38:00
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对优化，你可选择接受补偿并寻找新工作，或者与单位协商其他解决方案。若认为优化不合法或不公平，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择应基于个人职业规划、就业市场状况和法律评估。
2024-07-03 11:38:05
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若接受优化，确保获得应得的经济补偿。若对优化有异议，首先与单位沟通，了解优化原因和依据；其次，收集证据，如合同、工资单等；最后，可咨询律师或提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-07-03 11:40:22
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