员工3月14日提的离职申请，按劳动合同提前30天就可以离职了，但4月10号突然住院请了病假请问公司4月14日还可以给该员工办理离职吗？
更新时间：2024-07-03 11:26:04人浏览
问题描述：
员工3月14日提的离职申请，按劳动合同提前30天就可以离职了，但4月10号突然住院请了病假请问公司4月14日还可以给该员工办理离职吗？
3位律师解答
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员工病假期间，公司应暂停离职程序。依据《劳动合同法》，员工提前30天申请可离职，但病假属于特殊情况，公司应考虑员工健康状况，不宜在此期间办理离职。否则，可能违反劳动法规，损害员工权益，引发法律纠纷。
2024-07-03 11:23:44
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针对员工病假期间的离职问题，公司可选择的处理方式有：1. 暂停离职程序，待员工病假结束后再处理；2. 与员工协商，根据具体情况调整离职日期。选择时应考虑员工健康、公司需求和法律规定，确保双方权益。
2024-07-03 11:24:06
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员工病假中，公司应慎重处理离职。若员工病假短期可恢复，可暂停离职流程；若病假较长，可与员工协商调整离职时间。务必遵守《劳动合同法》，保障员工权益，避免法律纠纷。
2024-07-03 11:26:04
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