没签劳动合同主动离职可以索赔双倍工资吗？
更新时间：2024-07-03 11:24:05人浏览
问题描述：
没签劳动合同主动离职可以索赔双倍工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105125人 · 响应时间 平均4分钟内
未签劳动合同主动离职的情况下，您无法直接要求索赔双倍工资。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同并不能作为要求双倍补偿的依据。通常，双倍工资补偿适用于单位违法解除劳动合同的情形。建议您与单位沟通解决合同问题，以避免纠纷。
2024-07-03 11:21:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118125人 · 响应时间 平均1分钟内
在没有签订劳动合同的情况下主动离职，您可以与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应结合实际情况判断。如双方关系良好，可尝试协商；若单位存在违法行为，则投诉或仲裁是可行的途径。
2024-07-03 11:22:05
咨询我
已帮助116325人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签劳动合同主动离职的情况，处理方式因具体情况而异：
1. 若在试用期内，可提前三日通知单位；
2. 若已过试用期，应提前三十日书面通知；
3. 离职后，可以尝试与单位协商，看能否就未签劳动合同达成补偿协议；
4. 若单位不同意补偿，可考虑向劳动监察部门求助或提起劳动仲裁。但请注意，主动离职通常无法获得双倍工资补偿。
1. 若在试用期内，可提前三日通知单位；
2. 若已过试用期，应提前三十日书面通知；
3. 离职后，可以尝试与单位协商，看能否就未签劳动合同达成补偿协议；
4. 若单位不同意补偿，可考虑向劳动监察部门求助或提起劳动仲裁。但请注意，主动离职通常无法获得双倍工资补偿。
2024-07-03 11:24:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
6你好一般是可以的哦，但是要看工作时间
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿
被辞退却未签劳动合同，是否有权获双倍工资赔偿？本文深入解析相关法规、证据要求及实践误区，为您明晰权益。究竟何种情况下可主张双倍工资？跟随法律小助手法律快车，一探
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好，确实没签合同吗，建议金路协商沟通处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
是你手里那份没盖章，是吗？企业手里那份是随时都可以盖章的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同辞职能双倍工资赔偿吗
不签合同辞职能双倍工资赔偿。未签劳动合同期间在入职一年内的，劳动者可以要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止，每月支付双倍工资，最多不超过十一个月的双倍
劳动法
人浏览
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好工作满一年，因为单位的原因没有签订合同，可以主张11个月的双倍工资，不满一年的，工作几个月就主张几个月的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签订书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资的差额，但是要看具体情况是否超过了，仲裁时效和诉讼时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后，如果未签订劳动合同，是可以主张未签劳动合同期间的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无故辞退可以要求支付赔偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
法律分析：用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览
你好 可以申请劳动仲裁的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
