劳动合同到期后变更终止期限，并约定到期后不续签，合法吗，到期后还有补偿吗?
更新时间：2024-07-03 11:22:04人浏览
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你好，劳动合同到期后变更终止期限，并约定到期后不续签，合法吗，到期后还有补偿吗
3位律师解答
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当劳动合同到期并决定变更终止期限且不续签时，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位在劳动合同到期不续签的情况下，应支付经济补偿，除非劳动者是在用人单位提供的更好或相同条件下拒绝续签。补偿的金额通常是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年工作需要支付一个月的工资作为补偿。
2024-07-03 11:20:07
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对劳动合同到期不续签的情况，处理方式需结合双方的意愿、合同中的约定条件以及法律规定来决策。合法的做法包括续签劳动合同或者支付经济补偿。用人单位在决策时应确保合法合规，同时也要保障劳动者的权益。
2024-07-03 11:20:23
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当劳动合同到期并决定不续签时，劳动者有可能获得经济补偿。具体操作为：如果用人单位维持或提高原有的工作条件，而劳动者个人选择不续签，那么通常不会获得补偿；而在其他情况下，用人单位需要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿，通常是每满一年工作就支付一个月的工资。为了明确补偿金额，双方应当进行协商并签订书面协议。
这三个答案围绕着劳动合同到期不续签的核心问题展开，保证了关键词的一致性，同时符合您的字数要求。
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2024-07-03 11:22:04
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