公司离职后扣除公司缴纳的社会保险费是否合法
更新时间：2024-07-03 11:04:10人浏览
问题描述：
你好，公司离职后扣除公司缴纳的社会保险费是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113296人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：指用人单位依法按月从职工工资收入中扣除应缴纳的社会保险费并代为向社会保险费征收机构缴纳的一种社会保险费缴纳方式。是用人单位的一项法定义务。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
2024-07-03 11:03:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157249人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话，则公司扣工资的行为是合法的。但是，如果公司无故扣工资的话，则是不合法的。
2024-07-03 10:31:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172248人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，根据劳动合同法第三十八条规定用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，你的情况可以离职，根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险而解除合同的可以要求单位支付经济补偿金。所以你也可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按工作时间计算，工作满一年支付一个月。供你参考
2024-07-03 11:04:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司必须为员工购买社保
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可根据劳动关系来处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，公司如果不给缴纳社保，给补贴这是属于违法行为，根据法律规定，用人单位应当为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和对方进行协商沟通解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不违法，但社保费属于不当得利，职工应当退还。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这属于不合法事项，可以要求退还。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况，不合法
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
