63岁没有劳动合同工伤怎么处理?
更新时间:2024-07-03 11:02:18人浏览
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您好,63岁没有劳动合同工伤怎么处理?
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没有签订劳动合同,发生工伤事故的,按以下方式处理:(1)用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;(2)如果用人单位没有申请工伤认定的,劳动者可以先申请劳动仲裁,确认建立事实劳动关系;(3)经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定;(4)如果没有购买工伤保险的,可以向用人单位主张工伤赔偿。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2024-07-03 11:02:00
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首先要证明事实劳动关系存在,可以先申请劳动仲裁确认事实劳动关系存在。也可以直接申请工伤认定,在申请过程中提交相关能证明事实劳动关系存在的证据。如果最终取得了工伤认定书,则可以要求工伤待遇了
2024-07-03 10:29:30
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你好,首先申请认定工伤,但是要提供证明劳动关系的材料
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没有劳动合同,劳动者能够收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴
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没有签订劳动合同,发生工伤事故的,按以下方式处理:(1)用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;(2)如果用人单位没有申请工伤认定的,劳动者可以
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没有劳动合同发生工伤事故的,以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费
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没签劳动合同的工伤处理方式与签了劳动合同的一样。要先申请工伤认定和劳动能力鉴定,而赔偿金额等劳动能力鉴定完最终才能确定。根据不同的等级工伤赔偿费用也会不一样。法
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在工厂上班受伤没有劳动合同申请维权的方法:可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁,仲裁裁决确认后,可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请工伤认
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你好有证据的可以申请劳动仲裁
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