无效劳动合同背景下的劳动报酬支付问题
更新时间：2024-07-03 10:56:05人浏览
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无效劳动合同背景下的劳动报酬支付问题
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当劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的，根据《劳动合同法》第二十八条，用人单位应支付劳动报酬。劳动报酬的数额，需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着劳动者需要了解本单位的薪酬体系，或者通过工会、劳动仲裁等方式，请求用人单位提供相关信息，以便确定合理的劳动报酬数额。
2024-07-03 10:53:55
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如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者有两个主要途径维权：一是向工会反映情况，请求工会协助解决；二是根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门依法处理。
2024-07-03 10:54:06
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劳动合同无效后，劳动者仍然可以享受其他劳动权益。虽然劳动合同无效，但劳动者已付出的劳动应得到相应的报酬。此外，劳动者在劳动过程中享有的安全、健康等权益，以及社会保险、福利等待遇，并不因劳动合同无效而受到影响。
2024-07-03 10:56:05
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