2023年7月1日入职2024年7月31日被公司经济性裁员可以要到一个半月的赔偿吗?
更新时间：2024-07-03 10:20:41人浏览
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2023年7月1日入职2024年7月31日被公司经济性裁员可以要到一个半月的赔偿吗
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关于2023年7月1日入职至2024年7月31日被经济性裁员的情况，根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。由于你的工作时长接近一年但未满一年，但超过六个月，所以应支付一个月工资作为经济补偿。若公司未按规定赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼方式维权，确保自身经济权益不受损失。
2024-07-03 10:18:05
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针对你的情况，裁员赔偿的月数并非固定为12个月，而是取决于你在公司的实际工作年限。若你在公司工作的时间超过六个月但不满一年，将支付一个月工资作为赔偿。请确保符合《劳动合同法》的规定，并充分考虑自己的工作年限和合同条款。
2024-07-03 10:18:08
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依据《劳动合同法》，针对公司裁员赔偿问题，需先确定你的工作年限和工资标准。你的工作时长接近一年但未满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。若工资超过社会平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。如与公司无法达成一致，建议申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
2024-07-03 10:20:41
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