何种情形应被视为旷工行为
更新时间：2024-07-03 10:04:08人浏览
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何种情形应被视为旷工行为
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旷工行为通常指员工未经批准擅自缺勤。根据常见情形，包括未经请假或请假未批准而离岗、请假到期不归或续假未批准逾期不归，以及不服从调动分配、不按时到岗。这些行为违反了劳动纪律，严重影响企业正常运转，可能导致员工受到纪律处分甚至解雇。
2024-07-03 10:02:22
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处理旷工行为的常见方式有：警告、罚款、解除劳动合同等。选择处理方式时应考虑员工旷工的频率、时长及对公司运营的影响。初次旷工可给予警告，多次或长期旷工可考虑更严厉措施，如罚款或解除合同。
2024-07-03 10:02:39
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旷工指未经批准缺勤。处理时，首次可给予口头或书面警告；若再犯，可实施罚款或扣除相应工资；对于严重或持续的旷工行为，用人单位可依据劳动合同和法律规定解除劳动合同。
2024-07-03 10:04:08
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视为旷工的情形包括：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按
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