4年未签订劳动合同、未缴纳社保，突然口头让离职，工资6000应该要求那些赔偿
更新时间：2024-07-03 09:50:18人浏览
问题描述：
4年未签订劳动合同、未缴纳社保，突然口头让离职，工资6000应该要求那些赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助192508人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，您离职时可以要求相应的补偿。依据《劳动合同法》，单位未签订劳动合同需支付双倍工资，未缴纳社保应支付经济补偿。若公司拒绝配合，建议您积极申请劳动仲裁，以维护自身权益。
2024-07-03 09:47:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140656人 · 响应时间 平均2分钟内
对于公司未签劳动合同和未交社保的问题，您可以先尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保并支付未签合同的双倍工资。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报。在协商或投诉过程中，建议您综合考虑个人证据收集、期望获得的赔偿金额以及时间成本等因素，做出合理的选择。
2024-07-03 09:48:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81641人 · 响应时间 平均1分钟内
对未签劳动合同和未缴社保的问题，您可以采取以下措施：首先，向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿；其次，如果投诉后仍未得到满意解决，您可以申请劳动仲裁，寻求更进一步的赔偿；最后，如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以考虑向法院提起诉讼。在离职时，您还可以要求公司支付经济补偿金。请务必保留好相关证据材料以支持您的主张。
2024-07-03 09:50:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以主张经济补偿金和未发工资。按工作年限计算补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同补偿怎么计算
企业在招聘员工之后，都需要和员工签订劳动合同，如果在合同期间劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，如果是用人单位提出要解除劳动合同的话，则需要按照劳
劳动合同补偿
人浏览
解除劳动合同赔偿协议
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般都要拟定一个协议
解除劳动关系
人浏览
常见处理方式包括申请劳动仲裁或咨询专业律师。选择处理方式时，应考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素。申请劳动仲裁可确保权益得到保障，而咨询律师则有助于更全面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在还在这家公司没，我们这边可以帮你计算
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好， 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同获取赔偿的方式如下：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你能拿到未签劳动合同二倍工资差额11600左右，被迫解除劳动合同拿半个月工资2500元，未缴纳社保可以需要单位给你补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司没签劳动合同和社保的赔偿是：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动期满被辞退可以要求赔偿，是劳动者合法权益。《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：骗保主动退还是否还要判刑具体案件具体分析。对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询