固定合同解除赔偿标准
更新时间：2024-07-03 09:46:04人浏览
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固定合同解除赔偿标准
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关于固定合同解除的赔偿标准，依据《劳动合同法》来确定。主要是根据劳动者的工作年限来计算，每工作一年应支付一个月的工资作为经济补偿。若雇主违法解除合同，则需支付双倍的经济补偿。建议劳动者在权益受到损害时及时主张赔偿，以避免法律纠纷和不良社会影响。
2024-07-03 09:45:53
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对于无固定期限的劳动合同解除，赔偿通常遵循两种途径：一是按照法定标准支付经济补偿；二是在违法解除的情况下，支付双倍赔偿金。选择哪种方式取决于合同解除是否合法以及具体情况。重要的是确保赔偿合法、公正、合理。
2024-07-03 09:46:04
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固定合同解除的赔偿标准是基于劳动者的工作年限来计算的。具体为：每满一年工作支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。非法解除合同则需支付双倍赔偿。
2024-07-03 09:46:04
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