与企业签订三次合同工龄9年的再续签，用人单位还是签三年，请问合法吗？
更新时间：2024-07-03 09:14:04人浏览
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与企业签订三次合同工龄9年的再续签，用人单位还是签三年，请问合法吗？
3位律师解答
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合法，但第三次续签应为无固定期合同。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，应签订无固定期限劳动合同。若企业违反此规定，劳动者有权要求更正，否则可能面临法律责任。
2024-07-03 09:11:42
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常见的处理方式有两种：一是接受三年期限的合同并明确双方权利义务；二是要求签订无固定期限劳动合同。选择哪种方式取决于你对工作稳定性和职业发展的需求。建议与用人单位沟通，明确双方意愿后做出决定。
2024-07-03 09:12:07
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合法，但可要求无固定期合同。
1. 如接受三年合同，应明确岗位、薪资等条款。
2. 如希望更稳定的工作关系，可要求签订无固定期合同。
3. 与用人单位协商，确保双方权益得到保障。
根据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限合同后，第三次应签无固定期限合同。
1. 如接受三年合同，应明确岗位、薪资等条款。
2. 如希望更稳定的工作关系，可要求签订无固定期合同。
3. 与用人单位协商，确保双方权益得到保障。
根据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限合同后，第三次应签无固定期限合同。
2024-07-03 09:14:04
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