入职满一年了不给签合同能要什么补偿?
更新时间：2024-07-03 09:04:05人浏览
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入职满一年了不给签合同能要什么补偿
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对于入职满一年而未签订合同的状况，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》的规定，用人单位未签劳动合同应支付双倍工资补偿，时间跨度从用工一个月到满一年的期间。若用人单位无故辞退劳动者，应支付双倍的经济补偿金，即每工作一年应支付两个月的工资作为赔偿。积极行使自己的权利，维护自身合法权益。
2024-07-03 09:01:56
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针对满一年未签劳动合同的情况，用人单位应当采取支付双倍工资赔偿、补签劳动合同或者支付相应补偿终止劳动关系等措施。具体的处理方式应根据实际情况灵活选择，考虑劳动者意愿和用人单位的经济状况等因素。补签合同可以明确双方的权利和义务，而终止劳动关系则需要依据法律规定支付相应的补偿。
2024-07-03 09:02:09
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对于未签劳动合同且工作满一年的情况，劳动者可以要求补偿。具体操作包括：首先，收集工作证据，如工资条、工作证等；其次，与用人单位协商，要求补签合同或支付双倍工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。处理过程中，应根据不同情况灵活调整策略，如考虑工作时间长短、用人单位的态度等因素。
2024-07-03 09:04:05
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