法律快车法律问答 > 内蒙古法律问答赤峰法律问答赤峰劳动纠纷法律问答 > 问答详情

试用期的第一个月，老板说即使有表现也不会给佣金。休息是请假。这个合法吗？

更新时间：2024-07-03 08:42:11人浏览

问题描述：

您好，试用期的第一个月，老板说即使有表现也不会给佣金。首先，不允许休息。休息是请假。这个合法吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助193288人 · 响应时间平均1分钟内

试用期内请假的具体办法要根据签订的劳动合同来决定。劳动者依法享有休息休假的权利，要根据用人单位的规章制度，对试用期请假扣除工资等事宜的具体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2024-07-03 08:41:56

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助165229人 · 响应时间平均3分钟内

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-07-03 08:12:57

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助198318人 · 响应时间平均3分钟内

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-07-03 08:42:11