打暑假工定期是两个月但没有签订劳动合同提前离职工厂说要扣除20%的工资可以吗
更新时间：2024-07-03 08:44:04人浏览
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打暑假工定期是两个月但没有签订劳动合同提前离职工厂说要扣除20%的工资可以吗
3位律师解答
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暑假工未签订劳动合同，但定期工作两个月，若提前离职被扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应按时获得应得的工资，不得被非法克扣。劳动者有权投诉，以维护自己的合法权益。
2024-07-03 08:41:52
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对于暑假工，即使未签订书面劳动合同，提前离职导致被扣工资，仍然可以选择多种途径维权。首先尝试与公司沟通协商，如无果则可向劳动监察部门投诉，要求支付应得的工资。若问题仍未解决，建议通过法律途径起诉公司。
2024-07-03 08:42:08
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暑假工未签订劳动合同而提前离职导致工资被扣减是不合法的。应得的工资是受到法律保护的，劳动者有权收集证据并向劳动监察部门投诉。若公司仍然拒绝支付，劳动者可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司支付工资并寻求可能的赔偿。
2024-07-03 08:44:04
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