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但国家规定不能在诊断证明上写具体的休息时间，否则不批准休假，这种情况不能请病假吗？

更新时间：2024-07-03 08:40:48人浏览

问题描述：

你好，医院医生口头建议休息15天，但国家规定不能在诊断证明上写具体的休息时间，只写建议休息，但公司请病假必须注明具体的休息天数，否则不批准休假，这种情况不能请病假吗？

3位律师解答

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病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。一、总工龄10年以下的：在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。二、总工龄10年以上的：1、在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月。2、在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。3、在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。4、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。5、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。

2024-07-03 08:40:35

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024-07-03 08:25:48

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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2024-07-03 08:40:48