孕期职工离职能否立即离岗
更新时间：2024-07-03 08:38:04人浏览
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孕期职工离职能否立即离岗
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孕期职工在符合一定条件下是可以离职的，但应当与单位进行充分协商。如果单位存在违反法律规定的行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付工资。否则，未及时处理可能会影响您的工资发放和权益保障。
2024-07-03 08:36:01
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孕期员工离职的处理方式包括：一是暂停解聘程序，继续维持劳动关系；二是与员工协商调整工作岗位或待遇。处理时应基于员工意愿，同时符合公司政策和法律规定，确保员工权益不受损害，并避免可能的法律风险和负面影响。
2024-07-03 08:36:10
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孕期职工离职需与雇主协商。如果想继续留下，应明确向雇主表达意愿并申请撤销离职申请；如果决定离职，则应按正常流程办理离职手续。根据《劳动法》的规定，孕妇的权益应得到保障。
2024-07-03 08:38:04
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