关于工人在宿舍突发脑溢血的赔偿事宜
更新时间：2024-07-03 08:32:05人浏览
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关于工人在宿舍突发脑溢血的赔偿事宜
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要判断工人在宿舍突发脑溢血是否属于工伤，首先需要参考《工伤保险条例》第十四条和第十五条。如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但如果是由于个人原因或疾病自然发展导致的，则可能不被认定为工伤。这需要结合具体情况和医疗证明来综合判断。
2024-07-03 08:30:47
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如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险费，工人可以首先与用人单位协商，要求单位支付相关赔偿。如果协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴工伤保险费并支付相关赔偿。同时，工人也可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-07-03 08:30:51
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从法律角度看，工人家属在工人突发脑溢血后，应首先确保工人得到及时救治。同时，家属应收集相关医疗证明和证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。如果认定为工伤，家属可按照《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金领取相关补助金和抚恤金。如用人单位未缴纳工伤保险费，家属可要求单位支付相关费用或向劳动监察部门投诉。
2024-07-03 08:32:05
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