如果公司返聘员工一年期限，但半年的时候要辞退员工，请问有赔偿吗？
更新时间：2024-07-03 08:22:05人浏览
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如果公司返聘员工一年期限，但半年的时候要辞退员工，请问有赔偿吗？
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员工在被公司返聘一年内如果被解雇，有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，公司违规解除劳动合同时需支付经济补偿，赔偿金额会根据员工的工作年限进行计算。若未及时处理，可能会损害员工的权益。
2024-07-03 08:20:22
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员工被公司辞退后，可选择要求赔偿或继续履行劳动合同。具体选择取决于员工个人的意愿和实际情况。若员工希望保留工作，则要求公司继续履行劳动合同；若员工希望获得经济补偿，则可提出赔偿要求。
2024-07-03 08:20:42
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如果员工认为公司违规解雇自己，可以按照以下步骤操作：首先，收集证据以证明公司违规解除劳动合同；其次，向公司提供书面赔偿要求；然后，如公司拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工可以要求获得相应的赔偿。
2024-07-03 08:22:05
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