因厂子放假一年通知返岗，超出厂子要求期限?
更新时间：2024-07-03 08:22:05人浏览
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您好，因厂子放假一年通知返岗，超出厂子要求期限
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果厂子没有给出明确的返岗期限，你应当首先与厂子的人力资源部门或管理层进行沟通，明确返岗的具体时间和要求。如果沟通无果或存在争议，你可以参考《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-07-03 08:20:38
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如果厂子给出的返岗期限不合理，你可以与厂子协商调整。若协商无果，你可以收集相关证据，如工作合同、通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需明确列出你的诉求和理由。
2024-07-03 08:20:41
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在申请劳动仲裁时，你需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳证明、与争议有关的证据等。请确保这些材料真实、完整，以便更好地维护你的权益。
2024-07-03 08:22:05
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