在一个企业工作23年，面临被调岗
更新时间：2024-07-03 08:16:06人浏览
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在一个企业工作23年，面临被调岗
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如果公司没有明确的绩效考核制度，不能随意调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并且需要用人单位与劳动者协商一致。如果公司没有明确的绩效考核制度来证明员工不能胜任岗位工作，那么随意调岗是违反劳动法的。
2024-07-03 08:13:44
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如果公司要调岗，首先应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果劳动者不同意调岗，可以与公司进行协商沟通，或者寻求劳动仲裁或法律途径解决。同时，劳动者也可以要求公司提供明确的绩效考核制度作为调岗的依据。
2024-07-03 08:14:06
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如果公司调岗后降低了薪资，劳动者可以与公司协商要求恢复原薪资或达成新的薪资协议。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的工资差额和经济补偿。
2024-07-03 08:16:06
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