职工工伤认定的法律时限的详细规定是什么？
更新时间：2024-07-03 08:01:33人浏览
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职工工伤认定的法律时限的详细规定是什么？
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关于职工工伤认定的法律时限规定，雇主必须在伤害发生或职业病确诊后的30天内提出工伤认定申请。如果情况特殊，可以适当延长申请时间。如果雇主未能及时申请，受伤的职工或其亲属、工会可以在一年内直接提出申请。请留意，未按时申请可能导致工伤相关的福利待遇由雇主承担。依据为《工伤保险条例》。
2024-07-03 07:57:38
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职工工伤认定的申请方式主要有两种：一种是由单位在规定的时间内进行申请；另一种是在单位未提出申请的情况下，职工或其相关方在一年内直接进行申请。选择哪种方式取决于单位是否按照法律规定履行其职责。如果单位未能及时申请，职工应该主动维护自己的合法权益。
2024-07-03 07:58:04
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工伤认定的时间非常关键。若由单位申请，必须在伤害发生或职业病诊断后的30天内向有关部门提出，如遇特殊情况需按照程序延长申请时间；若由职工或工会申请，必须在单位未申请的情况下，一年内向统筹地区的社保部门提出。请注意，超过法定时限可能会影响工伤待遇的发放。在申请过程中，请准备好相关的证明材料，如医疗记录、事故报告等。
2024-07-03 08:01:33
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