公司的试用期是7天，第八天开始按照正常工资发放。如果这个月加上试用期，只需要8天，这符合劳动法吗？
更新时间：2024-07-03 07:51:49人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，公司的试用期是7天，一天只有50天，第八天开始按照正常工资发放。也就是说，如果这个月加上试用期，只需要8天，这个月只能拿到450。这符合劳动法吗？
1位律师解答
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7天的试用期有工资。用人单位应当按约定的时间和方式来向试用期的员工发放工资，并且其工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-07-03 07:51:49
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