我在工伤休养期间公司对我进行了强制调岗降薪处理,现在我伤好了,打算离职可以拿到n+1赔偿吗?
更新时间:2024-07-03 07:26:03人浏览
问题描述:
我在工伤休养期间公司对我进行了强制调岗降薪处理,现在我伤好了,打算离职可以拿到n+1赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129611人 · 响应时间 平均1分钟内
您的情况可能无法获得N+1赔偿。工伤后离职,若达到一定伤残等级,可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。公司强制调岗降薪违反《工伤保险条例》,在停工留薪期内应保持原工资福利。不及时处理会影响您的合法权益。
2024-07-03 07:23:54
咨询我
已帮助131186人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式包括:1. 与公司协商;2. 申请劳动仲裁;3. 提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限;仲裁和诉讼更正式,需充分准备证据。
2024-07-03 07:24:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162058人 · 响应时间 平均3分钟内
视伤残等级而定。若达伤残等级,可获一次性伤残就业和医疗补助金。操作流程:1. 申请工伤认定;2. 评定伤残等级;3. 根据等级向单位或社保机构申领补助金。若无伤残等级,可考虑与公司协商或采取法律手段维权。
2024-07-03 07:26:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,具体情况我电话和你沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以分析,调岗有没有降低薪资的呢,可以解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工资赔偿n+1是指对无过错劳动者,而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业因为岗位撤销,辞退员工的,员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同,可以要求变更工作岗位,但是可能会面临工资待遇降低的风险;也可以选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保持电话畅通,稍后律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司未与你签订书面劳动合同,你可提出辞职并申请经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位单方违法调岗降薪的,你可以拒绝,专业劳动法律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先去劳动仲裁 要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况什么时候
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询