未成年人上班,而且老板拖欠工资
更新时间:2024-07-03 07:12:08人浏览
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未成年人上班,而且老板拖欠工资
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未成年人上班是否合法,需要根据其年龄和从事的工作性质来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。因此,如果未成年人未满十六周岁,除特定情况外,其上班是不合法的。
2024-07-03 07:10:06
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未成年人维护自己的权益,首先可以寻求家长或监护人的帮助,其次可以向当地劳动行政部门投诉或向法院申请支付令。在投诉或申请时,需要提供被投诉单位的名称、地址、电话和具体情况等内容。
2024-07-03 07:10:22
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如果未成年人被拖欠工资,老板可能会受到行政处罚或民事赔偿的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2024-07-03 07:12:08
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