曾经有过轻微工伤的,在遇到经济裁员是公司会有怎样的赔偿?
更新时间:2024-07-03 06:56:05人浏览
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曾经有过轻微工伤的,在遇到经济裁员是公司会有怎样的赔偿
3位律师解答
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对于曾经有轻微工伤的员工,若在公司裁员期间,您有权根据《劳动合同法》获得相应的赔偿。赔偿标准通常基于您在公司的工作年限,每满一年工作将获得一个月工资的赔偿。为确保自身权益不受损害,建议您及时咨询专业律师以获取更全面的保障。
2024-07-03 06:53:59
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遭遇经济裁员时,公司针对有轻微工伤的员工会采取协商解除、支付经济补偿等方式进行处理。具体采取哪种方式,需参考劳动合同条款、公司政策等因素。建议您积极与公司沟通,了解详细的赔偿方案,并在律师的指导下做出决策,以最大化地维护您的合法权益。
2024-07-03 06:54:06
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对于曾经有轻微工伤的员工,若公司合法裁员,您可以获得规定的补偿,包括一次性伤残补助金等;若公司违法裁员,您可以申请双倍赔偿。具体操作步骤包括:1. 保留相关证据;2. 与公司协商;3. 若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-07-03 06:56:05
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