未签订劳动合同，自动离职，但协商手写了一份一份自动离职且承担一切后果的书面说明能否要回？
更新时间：2024-07-03 06:30:46人浏览
问题描述：
未签订劳动合同，自动离职，但协商手写了一份一份自动离职且承担一切后果的书面说明，如果公司月底未发放剩余工资或者恶意扣除工资，能否要回？已入职七个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同的情况下自动离职，并且已经协商书面说明承担一切后果，但如果公司月底未发放剩余工资或恶意扣除工资，你仍有权通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式追讨工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，这些途径都是合法且有效的。
2024-07-03 06:28:02
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针对入职七个月未签劳动合同的情况，你已自动离职并承担相应后果。若公司不按时支付工资或恶意扣除工资，可申请劳动仲裁并要求支付包括未签劳动合同期间的双倍工资在内的所有应得工资。在处理过程中，请充分考虑证据的充分性、仲裁成本及个人诉求，选择最合适的方案。
2024-07-03 06:28:05
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未签订劳动合同的员工确实有随时离职的权利。具体操作如下：首先，尝试与公司协商，要求支付剩余工资及可能的补偿；若协商无果，收集相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。一旦仲裁结果明确，且公司不执行，可向法院申请强制执行。
2024-07-03 06:30:46
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