拖欠工资行为的违法界定标准
更新时间：2024-07-03 06:28:04人浏览
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拖欠工资行为的违法界定标准
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关于拖欠工资行为的违法性，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司拖欠工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或无故拖欠的行为都是不被允许的。面对这种情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，相关部门会依法处理，以保障劳动者的权益和社会稳定。
2024-07-03 06:25:48
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针对拖欠工资问题，解决方案包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构进行投诉。选择仲裁时，需考虑自身证据充分与否以及处理效率。若证据充分，选择仲裁可得到具有法律效力的裁决；若追求快速解决问题，可向劳动保障监察机构投诉，他们会依法进行调查处理，以确保劳动者的权益得到保障。
2024-07-03 06:26:05
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对于公司拖欠工资的行为，这确实是违法的。按照法律程序，你可以采取以下措施来保护自己的权益：1. 收集并保留关于工资未发的证据；2. 向劳动行政部门进行举报或正式投诉；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。这些措施旨在确保你的权益得到合法保障。
2024-07-03 06:28:04
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